現在参画させていただいているプロジェクトはフルリモート環境であるため、teams等を使用した音声でのコミュニケーションが中心となっています。普段は、冗談を言い合ったりと和やかな雰囲気で作業をしておりますが、状況に応じてピリッとした雰囲気となるよう切り替えたりと、メリハリのある雰囲気作りを心がけております。

フルリモート環境ということもあり、チームメンバーと顔を合わせる機会が少ないため、食事会などを開催し、対面でのコミュニケーション機会を作ることを大切にしています。また、定期的な１on１などを実施し、業務内での困りごとや要望などをヒアリングを行っています。

お仕事をする上では、頂いたお仕事をただこなすのではなく、プロジェクトの成功を念頭に、頂いたお仕事を全力で最後までやり遂げること、プロジェクトをよりよくするための提案や改善をおこなうことを心がけて業務に取り組んでおります。
コミュニケーション・人との繋がりも特に意識して業務に取り組んでおり、業務に関わるコミュニケーションはもちろん、チーム内外問わず、積極的に挨拶・コミュニケーションを図るように意識しております。

入社当初は環境変化に伴うストレスや、知識・技術不足を感じたりと、様々な不安を感じると思いますので、少しでも不安を取り除くことを目的にサポートをおこなっております。
配属先現場で必要な知識・技術を学習することができるサイトや書籍を紹介したり、新入社員自身が理解できていないと感じている事柄をヒアリングし、理解のサポート（説明や勉強方法の提案）を実施しております。
また、短い時間でも定期的にお話する機会を作り、リフレッシュの時間を作ったり、今抱えている不安や課題事項の解決法方法を一緒に考えるような活動もおこなっております。

第十九条　感動を　gets！

現場では、中規模プロジェクトでの更改案件ＰＭＯ業務では2名チームのリーダー業務経験を経て、現在は大規模プロジェクトにて、PMO業務を行っており、具体的には、プロジェクトの品質が良いか悪いかを分析し報告することを対応しております。現在はサブリーダーと言う立ち位置になりますが、大規模プロジェクトでのリーダーを目指し日々対応しております。
また、兼務業務として「営業部」「営業支援室」、そして「メンターメンティ活動推進」を行っております。営業関連の業務では、協力会社の新規開拓や、営業活動全般のサポートに携わっています。まだ成果として実っておりませんが、今後は、お客様との信頼関係を構築し、お客様に求められるリーダーを目指してまいります。また、メンターメンティ推進室では、若手社員を中堅社員がメンタル面で支援する社内制度の推進に取り組んでおります。若手社員が安心して成長できる環境を整え、会社全体の活性化に貢献できるよう努めています。

プロジェクト、会社、チームなど組織全体のことを意識して今しなければいけない事を考え行動する事を意識してきました。例えば、チーム内で円滑にコミュニケーションを行っていける様に自身から何か話題をふってメンバーが困っている事がないか等ヒアリングしひとつひとつ解決していく事を意識してきました。

ファシリテーション能力（議論のスムーズな進行を促す能力）と相手が何を求めているか判断し相手が求めていることを実行する実行力だと考えています。お客様やチームメンバーなど様々な人達と仕事を行なっていきます。その中で、決めなければいけない事をキチンと決め、相手が求めている事に応えていく力がリーダーとして必要な能力だと考えています。

相手への伝え方になります。自身が知っていることを知らない人に伝える際に、1から10まで説明すると時間が長くなってしまいます。必要最低限のポイントを絞ってわかりやすい様に相手へ伝える力は業務の中で出来ている人が周りに多い為たいへん勉強になっております。

チームのメンバーのモチベーションを高く保ち、共に頑張っている仲間とプロジェクト内で認められていくことになります。

お客様や同じプロジェクトの方に、自身が頼りにされる事は勿論のこと、後輩やチームメンバーが頼りにされる様にフォローし後輩やチームメンバーが頼りにされる人になる事が目標です！

第十九条　感動を　gets！

現在は、インフラの設計・構築を担当しております。具体的にはオンプレミス（自社内）にあるインフラ環境を、クラウド環境へ移行するプロジェクトに従事しています。

周囲の方々からのアドバイスを積極的に受け入れることを心がけました。最初はわからないことが多かったため、疑問点があればすぐに先輩方に質問し、いただいたフィードバックやアドバイスを素直に吸収するように努めたことで、成長することができたと感じています。

現場リーダーとして求められるのは、判断力だと思います。実際の現場では、障害やトラブルが日常的に発生するため、リーダーは冷静に状況を把握しつつ、最適な判断を下す必要があります。また、チームメンバーの状況を常に把握し、状況に応じてタスクの割り振りを行うなど、柔軟に対応することも求められます。こういった点を踏まえ、柔軟かつ的確な判断ができるリーダーを目指していきたいと考えています。

以前、大規模なプロジェクトでインフラの運用保守に携わっていた際、商用環境でいくつかの大きなトラブルを経験しました。初めてのプロジェクトだったため、最初は何もわからない状態でしたが、経験を積みながら、先輩方の対応を間近で見て学ぶことで、トラブル発生時にどこに着目すべきかや、原因を特定するための感覚が少しずつ身についていきました。
こうした問題の原因を見極める力は、現在のプロジェクトでも非常に活かされてると感じます。

現在、クラウド中級資格の取得に挑戦しています。今後ますます高まっていくクラウド需要や、色々なプロジェクトに対応できるスキルを身につけ、より幅広い業務に対応できるようになりたいと考えています。

3年後までに、5～7人をまとめるチームリーダーになることが目標です。その為に、まずは自分自身のスキルを磨き、リーダーとしてのマネジメント能力などもしっかりと身につけ、目の前の課題を一つ一つクリアしながら、着実に成長していきたいと考えています。

第十一条　ヤリガイを　gets！

現在は、注文決済サービスのフロントエンド開発を担当しております。主に画面設計やフロント側の仕様調整を中心に、ユーザーが使いやすいUIの実現や、バックエンドとの連携を意識したフロント側の設計業務を行っております。

一緒に働く人との信頼関係を大切にしながら仕事に取り組んできました。報連相を丁寧に行い、周りの方のアドバイスや意見にも耳を傾けながら、課題があった際は早めに共有し、解決策を考えるなど、チーム全体が気持ちよく動けるよう意識してきました。周りとのコミュニケーションを通して、自分一人では気づけなかった視点を得ることも多く、成長につながったと感じております。

現場でリーダーとして求められるのは、的確な判断力と円滑なコミュニケーション力だと感じております。プロジェクトを進めていく中では、想定外の課題や意見の違いが生じることも多く、そのような場面でどのように判断し、チームを導いていくかが重要になります。判断を行う際には、自分の考えだけで決めるのではなく、メンバーや関係者の意見をしっかりと聞いたうえで、最も納得感のある方向を選ぶこと、また、その判断に至った理由をきちんと共有し、コミュニケーションを取ることが大切だと感じております。一方的な指示ではなく、相手の立場や状況を踏まえてコミュニケーションを意識することで、チーム全体が安心して動ける環境をつくることができ、その積み重ねが信頼関係につながると考えております。

以前、大規模プロジェクトの基幹システムに関わる、基本設計から試験工程までの一連の開発業務を経験しました。一連の開発業務に関わったことで、各工程の重要性や、情報共有・設計精度が品質に直結することを身をもって学びました。特に、仕様の認識違いが後工程に影響した経験から、早い段階での確認や、関係者とのコミュニケーションを欠かさないことの大切さを実感しました。この経験は、現在のプロジェクトでも生かされており、設計段階での認識合わせや関係者との連携を意識しながら業務に取り組んでいます。

現在は、チームのフォローと、お客様から信頼していただき、任せてもらえる業務を増やすことに挑戦しています。メンバーが相談しやすい雰囲気づくりを意識することで、チーム全体が安心して進められる環境づくりを心がけています。また、お客様からのご要望や課題に対して丁寧かつ迅速に対応することで、信頼を積み重ね、より幅広い業務を任せていただけるよう努めています。

今後の目標は、お客様やチームメンバーに信頼され、「この人に任せれば安心だ」と思ってもらえるような存在になることです。そのために、一つひとつの業務を丁寧に行い、成果物の品質はもちろん、対応のスピードや報連相のタイミングなど、細かな部分にも気を配るよう心がけていきます。今後も責任感を持って業務に取り組み、信頼を積み重ねながら、チームにとって頼れる存在を目指していきたいと考えております。

第十八条　運を　gets！

新卒 4年目の時に、自分が思い描いていた道に進めないと分かり、新しい事に挑戦してみようと思ったことがきっかけです。

エンジニアとして活躍していた家族の影響を受けて、成長し続けているIT業界に自分も足を踏み入れたいと思ったためです。

業務的な面だと、入社前はエンジニアと言えばコードをバリバリ書いて…というようなイメージでした。実際にgetsに入社して最初に配属された現場では、PMOというプロジェクトの調整役のようなチームの一員として、お客様とのやり取りや他チームのサポートをしていました。そこで、エンジニアと言っても色々な職種があるという事を身を持って実感しました。
getsのイメージは入社前と変わらなかったです。社員は面白くて優しい人ばかりで、仕事以外の相談にも乗ってくださるので、未経験でも入りやすい会社だと思います。イベントも色々あるので、他現場で会えない人と交流ができて非常に楽しいです。

プログラミングスクールで学んだこと以外は全く分からなかったので、専門用語や現場独自のルールなど理解するのは大変でした。しかし、先輩やチームのメンバーの方々が優しく教えて下さったり、自分でも分からない事はたくさん聞いていました。配属されて最初の現場では、お客様との電話でのやり取りもあったので、技術スキル以外では、コミュニケーション能力が高まったと感じています。

将来的にはチームを率いるPM(プロジェクトマネージャー)になりたいです。まだ入社1年数ヶ月なので、壁は高いですが技術はもちろん、マネジメント能力も磨いて、社内で活躍している先輩方のようになりたいです。

getsには業界未経験で入社し、活躍している人がたくさんいます。また、色々な事を経験できる環境があるので、ぜひ一緒に働きましょう！

大学では農業についてを学んでいたこともあり、前職ででは、商社の農業関連事業に携わっていました。しかし、会社として農業事業の縮小が決まったことで、会社の今後の方向性と自分の考えに違いを感じ、転職を決意しました。

農業について勉強していた理由は、もともと“ものづくり”が好きだったからです。
趣味としても、PCでアプリを触ったり、自分で試しながら仕組みを理解していくことも楽しんでいました。転職のタイミングで、これまでの「ものづくりが好き」という気持ちと、得意なPCに触れることができる、両方を活かせる環境に挑戦したいと考え、IT業界を目指しました。

業務的な面だと、入社前はエンジニアと言えばコードをバリバリ書いて…というようなイメージでした。実際にgetsに入社して最初に配属された現場では、PMOというプロジェクトの調整役のようなチームの一員として、お客様とのやり取りや他チームのサポートをしていました。そこで、エンジニアと言っても色々な職種があるという事を身を持って実感しました。
getsのイメージは入社前と変わらなかったです。社員は面白くて優しい人ばかりで、仕事以外の相談にも乗ってくださるので、未経験でも入りやすい会社だと思います。イベントも色々あるので、他現場で会えない人と交流ができて非常に楽しいです。

未経験で入社した当初は、事前に学習していたことが現場でそのまま活かせない場面も多く、技術的な部分や進め方に慣れるまでは必死に食らいつく日々でした。
それでも周囲のメンバーに支えていただきながら業務を続ける中で、少しずつ理解が深まり、乗り越えることができました。
現在は長期プロジェクトに要件定義から参画しており、その中でタスク管理能力が確実に向上してきたと感じております。
また、技術面では実際に手を動かして作ってみることで初めて理解できる部分も多く、何も分からない状態から少しずつ成長ししていることを実感できており、また、プログラムが正しく動いた瞬間は大きな達成感を感じています。
これから入社される方は、技術的な準備に加えて、複数の業務が同時進行する場面が想定されますので、マルチタスクに対応できる心構えがあるとスムーズだと思います。

将来的にはチームを率いるPM(プロジェクトマネージャー)になりたいです。まだ入社1年数ヶ月なので、壁は高いですが技術はもちろん、マネジメント能力も磨いて、社内で活躍している先輩方のようになりたいです。

自分から「やってみたいこと」を伝えれば、様々なチャレンジをさせてくれる会社です。ぜひ一緒に働きましょう！

第六条　挑戦する力を　gets！

前職での上司の働き方を見たとき、この職場では将来に希望を持ち続けることが難しいと感じ、「環境を変えて新しいことに挑戦したい」と思ったことが転職を決意したきっかけです。

身近で触れている「情報」という分野に興味を持つようになり、自分が携わったシステムが情報処理などで活用され、誰かの役に立てたら良いなと思ったことが、IT業界を目指したきっかけです。

スクールに通っていたこともあり、入社前は「エンジニア＝コードを書く仕事」というイメージを持っておりました。しかし、実際には開発だけでなく、システムのテストや運用など、幅広い工程に携わることができています。
また、GETSYSTEMは入社前に抱いていた印象と変わらず、現場が異なる先輩方も相談に乗ってくださる温かい環境です。経験豊富な方が多く、未経験でも安心して飛び込める会社だと思います。普段は別々の現場でなかなか会う機会がない社員とも、社内イベントをはじめとする交流の場が多く、楽しく働けております。

スクールで学んだこと以外は本当に分からないことばかりで、案件独自の用語や業界特有のルールを理解することは特に苦労しました。それでも、ゼロから一つずつ理解していく過程で着実に成長でき、振り返ると大きくステップアップしてきたと実感しております。
もちろん事前の準備も大切ですが、分からないことは素直にたくさん質問し、現場の方に教えていただきながら慣れていくことが何より重要だと感じております。

まずは SL（サブリーダー）として活躍できるようになることを目標としています。
これまで自分が経験してきた苦労や学びを後輩へしっかり伝えていきたいと考えております。将来的には、CS（チーフスペシャリスト）や CE（チーフエンジニア）といった役職を目指し、技術力を備えたエンジニアとして先輩方のように活躍できる人材になりたいです。

GETSYSTEMには、異業種から未経験で入社し、活躍している方がたくさんいます。
苦労することももちろんありますが、その分たくさんの経験を積みながら、共に働き、成長していきましょう！

第十七条　夢を　gets！